Dla Pracodawcy

W ramach doraźnej lub stałej obsługi prawnej świadczonej dla pracodawców, udzielam doradztwa prawnego w zakresie stworzenia kompleksowych przepisów wewnętrznych regulujących sprawy pracownicze i przepisów dotyczących ochrony zdrowia pracownika.

Skonstruuję i wdrożę dla pracodawcy poprawne regulacje normujące czas pracy pracownika lub też kompleksowo opracuję regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania pracowników.

Doradztwo prawne dla pracodawcy zawiera również reprezentację zakładu pracy we wszelkich sporach sądowych z pracownikami. Będąc pełnomocnikiem pracodawcy zajmuję się dochodzeniem od pracowników roszczeń związanych z bezpodstawnym porzuceniem pracy, naruszeniami przepisów prawa pracy, czy też wyrządzeniem różnego rodzaju szkód w majątku pracodawcy. Pomagam również w sporządzeniu umów o pracę, ze szczególnym uwzględnieniem klauzul zakazujących konkurencji czy też zobowiązujących do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa.

Dla Pracownika

Reprezentacja pracownika, a więc tej strony umowy o pracę, która z natury jest „słabsza”, każdorazowo wymaga indywidualnego podejścia i szczegółowej analizy wszystkich okoliczności. Swoimi działaniami dążę do wyrównania tej dysproporcji i zrównania pozycji negocjacyjnej pomiędzy stronami.

Pomoc prawna udzielana jest zarówno na etapie zawiązywania stosunku pracy z pracodawcą, jak i w trakcie jego trwania oraz po jego rozwiązaniu.

Pomagam zarówno w sprawach związanych z niesłusznym i bezprawnym zwolnieniem pracownika, jak również w przypadku niewywiązywania się przez pracodawcę ze swoich podstawowych obowiązków, takich jak w szczególności terminowa i prawidłowa zapłata wynagrodzenia. Reprezentuję również Klientów, którzy padli ofiarami mobbingu i dyskryminacji. Zapewniam przy tym dyskrecję i w pierwszej kolejności dążę do polubownego zakończenia sporu.